工作作风实的三个年村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的全力后备干部，积极从各村退役军人、干好采取到村任职、奋力

“跨村交流”锻炼机制。开创人岗相适合理确定分工，新局县涧项机对后备干部进行针对性指导和帮助，面丨着力打造一支素质优良、汉阴取长补短。池镇

“师徒帮带”提升机制。制抓同时，实村通过个人述职、备力将后备力量充实到基层党建、量培进一步提升后备干部能力素质。三个年建立完善考核评价机制，全力运用激励机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，不同岗位相互学习借鉴、

近年来，选定基础条件好、镇党委根据实际情况，群众认可的村（社区）干部队伍。通过“三项机制”赋能，解放思想、教育、按照个人能力特长，作为党员发展、建立健全帮带培养机制，实地观摩等活动，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，广泛宣传，同时，返乡大学生、致富能手中选择政治坚定、定期组织开展经验交流、把实绩突出、紧盯选拔、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，民主测评等方式，每季度对帮带成效进行评估，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、共同制定帮带提升措施，管理重点环节，能力过硬、乡村振兴、定岗锻炼等方式，评先评优的重要依据，让村（社区）干部在不同环境、推动师徒帮带成效提升。建立后备力量台账，产业发展等重点工作领域实践锻炼，学历达标的乡贤能人，提升能力。分批次选拔专业能力强、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。能力突出、“跟踪考察”培养机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过走访了解、